新修订妇女权益保障法易拉宝展架宣传海报展板

展板主题：新修订妇女权益保障法易拉宝展架宣传海报展板。属于社会展板系列。新修订妇女权益保障法易拉宝展架规定不得因产假降低女职工工资福利待遇，宣传海报展板积极应对生育政策调整带来的挑战，为妇女更好兼顾生育与事业提供了支持。展板合集设计2页，适合社区或单位定制橱窗使用

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。由此可见，该规定是为了防止部分用人单位变相降薪、变相对女职工生育进行限制，较原法律规定更为完善。

本展板主要讲中华人民共和国妇女权益保障法的内容。原《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。新修订的《妇女权益保障法》第四十八条明确指出，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

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