重点解读中华人民共和国劳动合同法横版普法宣传展板

展板主题：重点解读中华人民共和国劳动合同法横版普法宣传展板。属于社会展板系列。重点解读中华人民共和国劳动合同法制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步进步劳动者的生活程度。横版普法宣传展板开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进展科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。展板合集设计2页，适合社区或单位定制橱窗使用

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条以下劳动合同无效：〔一〕违背法律、行政法规的劳动合同；〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。

这个展板主要分为4个部分内容：1、劳动合同法规定内容。2、劳动关系从何时建立。3、用人单位是否支付经济补偿。4、特别规定——集体合同。用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

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