中华人民共和国劳动合同法详细解读横版普法展板

展板主题：中华人民共和国劳动合同法详细解读横版普法展板。属于社会展板系列。中华人民共和国劳动合同法是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。详细解读横版普法展板自2008年1月1日起施行。展板合集设计2页，适合社区或单位定制橱窗使用

根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

这个展板主要分为5个部分内容：1、劳动合同法规定。2、劳动关系从何时建立。3、在什么情形下，劳动合同终止。4、用人单位是否支付经济补偿。5、特别规定——集体合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

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