推进领导干部能上能下规定宣传手册三折页

展板主题：推进领导干部能上能下规定宣传手册三折页。属于党建展板系列。推进领导干部能上能下规定对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义，宣传手册三折页完善了有关调整安排方式。展板合集设计2页，适合社区或单位定制橱窗使用

从组织建设的一般规律来看，对干部进行适当的动态调整是避免干部队伍封闭僵化、激发干部队伍生机活力的必然要求。干部岗位不是“铁饭碗”，理应做到选贤任能、人岗相适、用当其时。只有坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能保障执政骨干队伍的长久生命力。

本展板主要学习贯彻领导干部能上能下规定的内容。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，难点是做好调整不胜任现职领导干部职务的工作。每一名领导干部都处于自身动态发展的过程中，处于所承担的岗位职责动态变化的过程中。过去是好干部，不等于现在和将来一定都是好干部；在某个岗位能做到实绩突出，不代表在其他岗位都能顺利履职尽责。干部的德、能、勤、绩、廉如果与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职却得不到及时调整，将会对党和国家事业发展造成贻误。从实际情况看，我们的干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部身处领导岗位，却出现不担当、不作为、乱作为、庸懒散躺、推拖绕躲等问题，与新时代新征程新任务不适应，挫伤了其他干部的工作积极性，严重影响着干部队伍的整体活力。因此，整合“下的渠道”，完善“下的依据”，规范“下的程序”，用制度保障不适宜担任现职干部调整工作常态化、机制化，势在必行。

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